DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ ​

Ixelles est célébrée pour la richesse de sa diversité. Quelques 170 nationalités s’y côtoient. Les derniers chiffres avancés par l’IBSA le précisent : depuis 2023, Ixelles compte 50% d’Ixellois·es de nationalité étrangère (35% viennent de l’UE).

 

Notre réalité démographique doit être célébrée et promue. Là où certain·es veulent diviser et exclure, le PS d’Ixelles rappelle l’importance de revendiquer notre humanité commune et de rassembler.

 

Le PS d’Ixelles a pour objectif de renforcer les campagnes de sensibilisation qui tendent à promouvoir cette diversité et à la sauvegarder.

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Nous proposons de :

• Promouvoir la diversité culturelle propre à Ixelles au travers d’un festival de la Diversité. Le monde entier se retrouve sur notre territoire communal. Cette richesse incroyable mérite d’être mise en valeur et consacrée à l’occasion d’un événement (ou plusieurs évènements) rassembleur et festif. Ce programme aura pour objectif d’organiser la rencontre et de rassembler les diverses cultures autour de leur humanité commune : il peut être répliqué dans les différents quartiers de la commune ;

• Pérenniser et renforcer la participation de la commune à toutes les initiatives de lutte contre les discriminations et de revendications des droits des personnes LGBTQIA+ ;

• Renforcer le « plan diversité » mis en place au sein de la commune qui vise l’intégration des politiques de diversité au sein de la gestion quotidienne de la commune et dans le processus de recrutement ;

• Évaluer et redynamiser le budget genré (Gender Budgeting) qui intègre des critères visant à promouvoir l’égalité genrée dans l’octroi des budgets communaux  ;

• Promouvoir la mise au travail des personnes porteuses de handicap ;

• Assurer l’accessibilité des personnes porteuses d’un handicap visible ou invisible aux nouveaux locaux communaux ; 

• Renforcer la politique de lutte contre la fracture numérique en encourageant les initiatives locales accessibles aux moins favorisés et aux personnes âgées ;

• Encourager le développement d’un projet-pilote de relations intergénérationnelles par l’apprentissage des techniques informatiques aux aîné·es par les jeunes ;

• Encourager les associations qui s’engagent à lutter contre la fracture numérique : actions qui visent à démystifier la peur de la transition numérique pour le public cible ;

• Sensibiliser l’apprentissage des langues et travailler en étroite collaboration avec les acteur·trices locaux·ales spécialisé·es dans l’insertion socio-professionnelle pour tou·tes ;

• Assurer une formation en langue des signes pour le personnel d’accueil, mettant l’attention sur l’apprentissage des expressions les plus courantes ;

• Soutenir les activités des associations faisant la promotion de la diversité culturelle sur le territoire.

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